第一章  總  則

第一條 為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）精神，規(guī)范和加強(qiáng)我省博士后管理工作，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，推動(dòng)博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定本規(guī)定。

第二條 博士后制度是指招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年在博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）或博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。

第三條 本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。工作站在我省分為國(guó)家級(jí)工作站和省級(jí)工作站，省級(jí)工作站又稱博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。

本規(guī)定所稱博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）是指經(jīng)安徽省博士后管理工作辦公室審核，在流動(dòng)站或工作站等科研平臺(tái)從事研究工作，具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員。  

第四條 博士后管理工作堅(jiān)持政府綜合管理，發(fā)揮設(shè)站單位主體作用；堅(jiān)持分類管理，提高培養(yǎng)質(zhì)量；堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)保障。

第二章  組織機(jī)構(gòu)

第五條 安徽省人力資源社會(huì)保障廳是全省博士后工作綜合管理部門，負(fù)責(zé)建立博士后工作管理協(xié)調(diào)機(jī)制，研究制定博士后工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，開展省級(jí)工作站設(shè)立評(píng)審工作以及流動(dòng)站（工作站）進(jìn)出（退）站管理、經(jīng)費(fèi)資助、評(píng)估考核、服務(wù)保障等工作。

安徽省博士后管理工作辦公室設(shè)在安徽省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，負(fù)責(zé)全省博士后日常管理工作。

第六條 設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）履行對(duì)博士后人員培養(yǎng)管理的主體責(zé)任，負(fù)責(zé)制定博士后工作具體管理辦法，承擔(dān)本單位博士后人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作，配備專門管理人員。

第三章  博士后工作平臺(tái)建設(shè)

第七條 高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1．具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)；

2．具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3．具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，能為博士后人員提供必要的生活條件。

具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。  

第八條  各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位，以及省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立國(guó)家級(jí)工作站的，一般應(yīng)為省級(jí)工作站設(shè)站單位，且應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 

1.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

2.具有一定的規(guī)模，并具有省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）或相應(yīng)等級(jí)的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3. 擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4. 能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

在省級(jí)工作站評(píng)估中獲優(yōu)秀等次、承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的設(shè)站單位可優(yōu)先推薦申請(qǐng)?jiān)O(shè)站。

第九條  各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位，以及市級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)工作站的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

2.具有一定的規(guī)模，并具有市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）或相應(yīng)等級(jí)的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3. 擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4. 能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

對(duì)屬于我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)可優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)O(shè)站。對(duì)符合條件的中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)在同等條件下優(yōu)先支持設(shè)站。

第十條 設(shè)立流動(dòng)站，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，安徽省博士后管理工作辦公室審核匯總，全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室組織專家評(píng)審，人力資源社會(huì)保障部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

設(shè)立國(guó)家級(jí)工作站，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，安徽省博士后管理工作辦公室審核匯總，全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室組織專家評(píng)審，人力資源社會(huì)保障部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

設(shè)立省級(jí)工作站，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，設(shè)區(qū)的市、直管縣人力資源社會(huì)保障局審核匯總，安徽省博士后管理工作辦公室組織專家評(píng)審，安徽省人力資源社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)。

第四章  博士后人員的招收 

第十一條 品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過(guò)三年的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

招收在職博士后人員應(yīng)以高等院校、科研院所教學(xué)科研人員為主，不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十二條 申請(qǐng)進(jìn)入工作站、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的博士后人員，年齡可放寬至40周歲。申請(qǐng)從事第二站及以上博士后研究工作的，獲博士學(xué)位的年限不受限制。

第十三條 招收博士后人員應(yīng)面向社會(huì)公開招聘，對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。工作站招收博士后人員應(yīng)圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)所屬的科研領(lǐng)域開展。

招收的博士后人員須按有關(guān)規(guī)定到安徽省博士后管理工作辦公室辦理進(jìn)站手續(xù)。

第十四條 工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，雙方應(yīng)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議。博士后的日常管理工作應(yīng)以工作站為主，流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和學(xué)術(shù)指導(dǎo)并可收取一定費(fèi)用。

第十五條 設(shè)站3年以上、近3年累計(jì)招收博士后人員不少于6人、博士后工作成效突出的國(guó)家級(jí)工作站，經(jīng)安徽省博士后管理工作辦公室推薦、全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室核準(zhǔn)，可獨(dú)立招收博士后人員。

技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、與非流動(dòng)站設(shè)站單位的高校和科研院所有良好的合作關(guān)系，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的省級(jí)工作站，經(jīng)安徽省博士后管理工作辦公室核準(zhǔn)，可獨(dú)立招收博士后人員。

第十六條 流動(dòng)站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有正高級(jí)職稱，工作站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有高級(jí)以上職稱。

第五章  博士后人員的培養(yǎng)和管理  

第十七條 設(shè)站單位應(yīng)按照單位性質(zhì)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同（在職博士后簽訂工作協(xié)議），明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及目標(biāo)責(zé)任、在站工作期限、科研成果歸屬和收益分配、違約責(zé)任等。

第十八條 博士后人員在站期間享受設(shè)站單位職工同等待遇，計(jì)算工作年限。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后人員參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。事業(yè)單位性質(zhì)的設(shè)站單位所招收的博士后人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十九條 設(shè)站單位應(yīng)建立以科研計(jì)劃書為主要內(nèi)容的博士后人員培養(yǎng)制度，明確博士后人員在站期間的科研內(nèi)容、科研目標(biāo)、科研進(jìn)度、科研經(jīng)費(fèi)、科研條件等。

第二十條 設(shè)站單位可針對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型的博士后人員實(shí)施分類管理、分類評(píng)價(jià)；制定博士后人員進(jìn)站招收、中期考核、出站考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)等具體管理辦法。

設(shè)站單位應(yīng)充分發(fā)揮專家學(xué)術(shù)委員會(huì)和博士后合作導(dǎo)師在培養(yǎng)、考核、管理博士后人員工作中的重要作用。

第二十一條 博士后人員進(jìn)站可在設(shè)站單位所在地落本人常住戶口，人事關(guān)系未轉(zhuǎn)到設(shè)站單位或設(shè)站單位委托人事代理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的不予辦理戶口手續(xù)。

第二十二條 博士后人員在站期間，可為其子女在設(shè)站單位所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/span>

第二十三條 設(shè)站單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家檔案管理的法規(guī)和制度，負(fù)責(zé)博士后人員博士后階段重要材料、檔案的存儲(chǔ)和保管，確保博士后人員檔案的真實(shí)、完整和安全，并按照人事檔案管理的規(guī)定將相關(guān)材料原件歸入博士后人員人事檔案。

第二十四條 博士后人員在站工作時(shí)間一般為兩年。設(shè)站單位可根據(jù)研究項(xiàng)目需要，在2-4年內(nèi)靈活確定博士后人員在站時(shí)間。對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的博士后人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)項(xiàng)目期限和承擔(dān)任務(wù)調(diào)整在站時(shí)間。

博士后人員研究工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，并可選擇另一個(gè)流動(dòng)站或工作站繼續(xù)從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作的總期限不得超過(guò)6年。

第二十五條 博士后人員在站期間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可結(jié)合博士后研究工作到國(guó)（境）外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流。

第二十六條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見或建議。博士后人員在站期間科研成果可作為在站或出站后評(píng)聘職稱的依據(jù)。

第二十七條 博士后人員研究工作期滿，應(yīng)按照《博士后研究報(bào)告編寫格式》撰寫研究報(bào)告，流動(dòng)站和國(guó)家級(jí)工作站的博士后人員在出站時(shí)將研究報(bào)告分別報(bào)送設(shè)站單位、國(guó)家圖書館和中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所。省級(jí)工作站的博士后人員在出站時(shí)將研究報(bào)告分別報(bào)送設(shè)站單位和安徽省博士后管理工作辦公室。

第二十八條 對(duì)通過(guò)出站考核的博士后人員應(yīng)發(fā)放《博士后證書》?！恫┦亢笞C書》一般由安徽省博士后管理工作辦公室印制發(fā)放。獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、博士后國(guó)際交流計(jì)劃等國(guó)家專項(xiàng)計(jì)劃資助的博士后人員的《博士后證書》由全國(guó)博士后管理委員會(huì)印發(fā)。

第二十九條 博士后人員期滿出站，須按有關(guān)規(guī)定到安徽省博士后管理工作辦公室辦理出站手續(xù)。

博士后人員期滿出站，本人及配偶和未成年子女可在其出站后人事關(guān)系單位所在地落常住戶口。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予以退站：

1.進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；  

2.提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；

3.中期或出站考核不合格的；

4.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

5.被處以刑事處罰的；
       6.因曠工行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解處勞動(dòng)（聘用）合同情形的；

7.因患病等原因難以完成研究工作的；

8.出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；

9.合同（協(xié)議）期滿，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過(guò)6年的；

10.其他情況應(yīng)予退站的。

第三十一條 對(duì)具有第三十條規(guī)定情形的博士后人員，設(shè)站單位在告知本人或公告后，可直接予以退站，并按有關(guān)規(guī)定到安徽省博士后管理工作辦公室辦理退站手續(xù)。 

第三十二條 博士后退站人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。人事檔案、戶口轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后人員退站后，應(yīng)將人事檔案按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至人事（勞動(dòng)）關(guān)系接收單位或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，將戶口按照有關(guān)規(guī)定遷移至進(jìn)站前常住戶口所在地。

博士后退站人員和設(shè)站單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行聘用合同、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議的解除或終止手續(xù)。

第三十三條 設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的和諧寬松環(huán)境；引導(dǎo)博士后人員樹立良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，反對(duì)浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和弄虛作假的行為。 

第六章  博士后工作評(píng)估

第三十四條 博士后工作評(píng)估應(yīng)遵循客觀、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則，依照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法進(jìn)行。

第三十五條 評(píng)估工作分為國(guó)家級(jí)評(píng)估和省級(jí)評(píng)估。

國(guó)家級(jí)評(píng)估由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一組織，安徽省博士后管理工作辦公室按照全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室的基本要求和主要評(píng)價(jià)內(nèi)容具體實(shí)施，評(píng)估結(jié)果報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室備案。

省級(jí)評(píng)估由安徽省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，安徽省博士后管理工作辦公室組織實(shí)施。

第三十六條 人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)國(guó)家級(jí)評(píng)估結(jié)果，對(duì)獲優(yōu)秀等次的流動(dòng)站和國(guó)家級(jí)工作站按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表?yè)P(yáng)，對(duì)獲不合格等次的予以警告、限期整改直至撤銷設(shè)站資格。

安徽省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)省級(jí)評(píng)估結(jié)果，對(duì)獲優(yōu)秀等次的省級(jí)工作站予以通報(bào)，對(duì)獲不合格等次的予以警告、限期整改直至撤銷設(shè)站資格。

第三十七條 對(duì)喪失設(shè)站條件、嚴(yán)重違反本規(guī)定的流動(dòng)站、工作站以及工作站分站，全國(guó)博士后管理委員會(huì)和安徽省博士后管理工作辦公室可直接予以撤銷或注銷。撤銷和注銷的流動(dòng)站、工作站和工作站分站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)站。 

第七章  附  則

第三十八條 本規(guī)定由安徽省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

轉(zhuǎn)載于：http://rsc.ahut.edu.cn/info/1293/3984.htm